do góry
Pobieranie danych...
zamknij
Powrót do menu głównego
  • Składnik przysługujący do określonego terminu a podstawa wymiaru zasiłków

    data dodania: 09.04.2018

    PROBLEM: Pracownica zatrudniona w szkole jako nauczyciel nauczania początkowego miała zawartą umowę na czas określony do 31 sierpnia 2017 r. Na podstawie tej umowy nauczycielce przyznano wynagrodzenie zasadnicze i wysługę należne do 31 sierpnia 2017 r. Przyznano również dodatek za wychowawstwo w wysokości 100 zł miesięcznie (również do 31 sierpnia 2017 r.). W lipcu 2017 r. nauczycielce udzielono urlopu macierzyńskiego. Z dniem 1 września 2017 r. przestała ona być pracownikiem szkoły (umowa zawarta była do 31 sierpnia 2017 r.). Szkoła przekazała dokument ZUS Z-3 do ZUS w celu kontynuowania przez niego wypłaty zasiłku. Podstawę zasiłku macierzyńskiego wypłacanego w szkole w sierpniu 2017 r. stanowiło wynagrodzenie zasadnicze - 1993,00 zł, dodatek za wysługę lat - 59,79 zł, dodatek za

  • Kiedy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy podwyższyć do kwoty minimalnego wynagrodzenia

    data dodania: 09.03.2018

    PROBLEM: Nasza jednostka (szkoła) zatrudnia od 1 stycznia 2016 r. pracownika obsługi z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 1371,00 zł, premią w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatkiem stażowym w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia jest pomniejszana za czas choroby. Pracownik w miesiącu choroby otrzymuje taką samą wysokość dodatku stażowego jak w miesiącu, w którym absencja nie wystąpiła. W związku z nieosiąganiem w 2017 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia co miesiąc wpłacany był pracownikowi dodatek wyrównawczy w wysokości 149,15 zł. Pracownik zachorował po raz pierwszy w styczniu 2018 r. Czy ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy uwzględnić także wypłacany w 2017 r. dodatek wyrównawczy? W styczniu 2018 r. pracownik otrzymał również

  • Świadczenia chorobowe na przełomie roku – pytania i odpowiedzi

    data dodania: 08.12.2017

    Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi określić rodzaj świadczenia przysługującego pracownikowi. Ustalaniem do nich prawa, obliczaniem wysokości oraz ich wypłatą zajmują się odpowiednio płatnicy składek lub ZUS.

  • Czy jednorazową nagrodę uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku

    data dodania: 26.06.2017

    Czy w podstawie zasiłku chorobowego pracownika samorządowego należy uwzględnić nagrodę przyznawaną na podstawie regulaminu wynagradzania pracowników, która ma charakter uznaniowy?

  • Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego

    data dodania: 26.05.2017

    Czy w podstawie wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego należy uwzględnić dodatek stażowy przysługujący pracownikom jednostki budżetowej?

  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku obniżenia wynagrodzenia za urlop bezpłatny

    data dodania: 20.04.2017

    Czy obniżenie wynagrodzenia za wykorzystany przez pracownika urlop bezpłatny uprawnia do uzupełnienia podstawy wymiaru zasiłku?

  • Jakie świadczenie przysługuje choremu pracownikowi na przełomie roku

    data dodania: 16.01.2017

    Ustalenie kwoty do wypłaty dla pracownika, który zachorował jeszcze w 2016 r. i 1 stycznia 2017 r. jest nadal chory, może być problematyczne. Pracodawcy często zastanawiają się, kiedy wypłacać wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy zasiłek oraz w jakiej wysokości wypłacać świadczenia pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie, które z początkiem roku zostało podwyższone. W artykule przedstawiamy obowiązujące w tym zakresie reguły.

  • Kiedy wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia wlicza się do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego

    data dodania: 06.04.2016

    Pracownica naszej jednostki, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wykonuje co miesiąc również pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz pracodawcy. W marcu 2016 r. zachorowała. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego) należy wliczać wynagrodzenie uzyskane przez tę osobę z tytułu umów zlecenia, czy tylko z umowy o pracę? Czy z tytułu umów zlecenia należy naliczyć i wypłacić jej oddzielny zasiłek chorobowy?

  • Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku

    data dodania: 27.04.2015

    W styczniu 2015 r. nauczyciel chorował od 9 do 16. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustalono z okresu od stycznia do grudnia 2014 r. Do podstawy wchodzi trzynastka wypłacona w lutym 2014 r. za 2013 r. W marcu 2015 r., od 3 do 9, nauczyciel ponownie zachorował. Od marca został mu przyznany dodatek motywacyjny, którego nie miał jeszcze w styczniu. Czy należy mu przeliczyć podstawę wymiaru z uwzględnieniem tego dodatku i trzynastki, która za 2014 r. została wypłacona w lutym 2015 r.?

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od INFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK