do góry
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Jednostka budżetowa płatnikiem podatku u źródła

    data dodania: 13.12.2018

    PROBLEM: Jednostka budżetowa gminy, działając w imieniu i na rzecz gminy, kupuje od kontrahentów zagranicznych (tj. osób prawnych niemających w Polsce ani siedziby, ani zarządu) między innymi usługi niematerialne. Prowadzi to do powstania obowiązku pobrania zryczałtowanego podatku dochodowego, tzw. podatku u

  • Zwolnienie lekarskie pracownika po ustaniu zatrudnienia

    data dodania: 03.04.2018

    Problem: Zatrudniamy 25 pracowników. Jeden z nich od 1 grudnia 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecnie przedłożył zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy na okres od 16 lutego do 10 marca 2018 r. Z pracownikiem tym została zawarta umowa o pracę na czas określony od 1 października 2017 r. do 28 lutego 2018 r. i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy po zakończeniu umowy o pracę musimy, jako pracodawca, przekazać zwolnienie lekarskie do ZUS, skoro pracownik ten jest osobą pobierającą rentę z tytułu niezdolności do pracy i wiemy, że nie będzie miał prawa do dalszej wypłaty zasiłku chorobowego?

  • Świadczenia chorobowe na przełomie roku – pytania i odpowiedzi

    data dodania: 08.12.2017

    Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi określić rodzaj świadczenia przysługującego pracownikowi. Ustalaniem do nich prawa, obliczaniem wysokości oraz ich wypłatą zajmują się odpowiednio płatnicy składek lub ZUS.

  • Jak rozliczyć korektę składek ZUS i podatku zleceniobiorcy

    data dodania: 20.04.2017

    Zleceniobiorca został błędnie zgłoszony do ZUS w 2016 r., co skutkowało nieprawidłowym rozliczeniem jego przychodu. Jak dokonać korekty dokumentów ZUS oraz jak rozliczyć składki i podatek dochodowy?

  • Jakie świadczenie przysługuje choremu pracownikowi na przełomie roku

    data dodania: 16.01.2017

    Ustalenie kwoty do wypłaty dla pracownika, który zachorował jeszcze w 2016 r. i 1 stycznia 2017 r. jest nadal chory, może być problematyczne. Pracodawcy często zastanawiają się, kiedy wypłacać wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy zasiłek oraz w jakiej wysokości wypłacać świadczenia pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie, które z początkiem roku zostało podwyższone. W artykule przedstawiamy obowiązujące w tym zakresie reguły.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od INFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK