do góry
Pobieranie danych...
zamknij
Powrót do menu głównego
  • Usunięcie z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika karą porządkową

    data dodania: 13.04.2018

    PROBLEM: Pracownik ponad rok temu został ukarany karą porządkową nagany. Usuwamy właśnie z jego akt osobowych zawiadomienie o ukaraniu. Czy możemy jednak nadal przechowywać pozostałą dokumentację związaną z karą (notatka z rozmowy ze świadkami zachowania, wyjaśnienia pracownika), aby w razie konieczności móc wykazać, że pracownik w przeszłości nie wykonywał prawidłowo obowiązków?

  • Czy należy wykazywać okresy urlopu bezpłatnego i wychowawczego w zaświadczeniu Rp-7

    data dodania: 03.04.2018

    Problem: Jeden z naszych pracowników występuje z wnioskiem o emeryturę. Jest to osoba urodzona w 1949 r., a więc nie jesteśmy zobowiązani do skompletowania i sporządzenia wniosku. Chcąc jednak pomóc pracownikowi, mamy zamiar to zrobić. Obecnie nie rozwiązujemy jeszcze z nim stosunku pracy, a więc dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia będzie tylko zaświadczenie Rp-7. W zaświadczeniu tym są do wypełnienia pola dotyczące przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym oraz wychowawczym. Czy należy je wypełnić, skoro pracownik nie osiągnął w tych okresach żadnego wynagrodzenia? Nadmieniamy, że pracownik ten korzystał przez pewien okres z urlopu bezpłatnego oraz w latach 1987-1989 z urlopu wychowawczego.

  • O to pytają księgowi

    data dodania: 26.02.2018

    Co wolno pracownikowi w czasie przerwy lunchowej

  • O to pytają księgowi

    data dodania: 19.01.2018

    Ile lat przechowuje się dokumentację związaną z wypłaconymi pracownikowi świadczeniami z ZFŚS

  • Dodatkowe informacje w świadectwie pracy

    data dodania: 29.09.2017

    PROBLEM: Pracownicy niekiedy domagają się podania w świadectwie pracy dodatkowych informacji. W jakim terminie powinni wystąpić z takim wnioskiem do pracodawcy? Czy pracownik może to zrobić już po wydaniu świadectwa?

  • Gdzie należy przechowywać podanie pracownika o przedłużenie terminowej umowy o pracę

    data dodania: 06.04.2016

    Pracownik zwrócił się z prośbą o przedłużenie umowy o pracę, która ma się niebawem rozwiązać w związku z upływem czasu, na jaki była zawarta. W której części akt osobowych należy przechowywać podanie pracownika w tej sprawie?

  • Jakich zmian należy dokonać w dokumentach kadrowych po nowelizacji przepisów w zakresie umów terminowych

    data dodania: 08.03.2016

    Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy, odnoszące się do umów na czas określony, skutkują koniecznością przekazania niektórym pracownikom nowych informacji o warunkach zatrudnienia. Pracodawcy muszą także pamiętać o zmianie treści niektórych umów. Artykuł omawia obowiązki pracodawcy w tym zakresie.

  • Jakie dokumenty powinien wypełnić nowy pracownik w związku z zatrudnieniem

    data dodania: 12.11.2015

    Główna księgowa zatrudniona w urzędzie gminy z dniem 1 listopada 2015 r. przeszła na zasłużoną emeryturę. Wójt gminy ogłosił nabór na wolne stanowisko głównego księgowego. Osoba, która wygrała postępowanie konkursowe, będzie pełniła obowiązki głównego księgowego od 1 grudnia 2015 r. Jakie dokumenty powinien wypełnić nowy pracownik w związku z zatrudnieniem? Czy przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych pracownik jest zobligowany do złożenia ślubowania?

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od INFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK