do góry
Pobieranie danych...
zamknij
 
data dodania: 20.03.2017
codzienne aktualności na pulpicie - pobierz bezpłatną aplikację
 

Jak wyrównać pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia

Każdy pracownik bez względu na zajmowane stanowisko i podstawę zatrudnienia musi otrzymać wynagrodzenie w co najmniej gwarantowanej minimalnej wysokości.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustanowionego na dany rok kalendarzowy (art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2000 zł. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Jeżeli pracownik nie ma prawa do dodatków do wynagrodzenia, dzięki którym osiągnąłby wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2000 zł, to konieczne będzie wypłacenie temu pracownikowi wyrównania do poziomu minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2017 r.

Przeczytaj cały artykuł: Jak wyrównać pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia >>

PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)

Publikacja zawiera omówienie praw i obowiązków, jakie mają pracodawcy w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakładzie pracy. Szczególną wartością książki są wzory dokumentów dotyczące korespondencji pracodawcy z PIP i ZUS, jaka jest prowadzona w przypadku kontroli firmy przez te organy.

Kup już za: 128.00 zł