do góry
Pobieranie danych...
zamknij
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Rachunkowość Budżetowa 8/2015, data dodania: 09.04.2015

Porada aktualna na dzień 23-07-2018

Czy utrata zaufania do pracownika może stanowić powód wypowiedzenia umowy o pracę

Czy pracodawca może stracić zaufanie do pracownika nawet, gdy nie został on skazany przez sąd karny? Czy także w przypadku umorzenia postępowania karnego utrata zaufania może stanowić wystarczający powód, uzasadniający wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony? Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, utrata zaufania do pracownika jest powodem uzasadniającym wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wtedy, gdy zarzut ten znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej oraz nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń pracodawcy. Naruszenie norm...

(...)


Treści dostępne dla abonentów INFORRB Platformy Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy.
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od INFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK