do góry
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Rachunkowość Budżetowa 23/2019, data dodania: 02.12.2019

Porada aktualna na dzień 11-12-2019

Czy wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia może być stałym składnikiem pensji pracownika

PROBLEM: W związku ze znacznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia oraz obowiązkiem wyłączenia dodatku za wysługę lat z puli minimalnej kwoty pensji, co nastąpi w 2020 r., proszę o wskazanie, jak długo można wypłacać dopłatę do minimalnej pensji? ODPOWIEDŹ: Z orzecznictwa sądów pracy wynika, że wyrównywanie pensji do wynagrodzenia minimalnego nie może być regułą. Co więcej, zapisy umowy określające wynagrodzenie w wysokości mniejszej niż wynagrodzenie minimalne jest nieważne, gdyż stanowi obejście prawa - w tym przypadku art. 6 ust. 1 ustawy z...

(...)


Treści dostępne dla abonentów INFORRB Platformy Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy.
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od INFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK