do góry
Pobieranie danych...
zamknij
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Rachunkowość Budżetowa 8/2017, data dodania: 04.04.2017

Porada aktualna na dzień 24-07-2017

Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny a wynagrodzenie pracownika

Pracownikowi przysługuje rekompensata za przepracowane nadgodziny. W jaki sposób rozliczyć należne wynagrodzenie czasem wolnym? STAN FAKTYCZNY: Trzej pracownicy w ciągu tygodnia wypracowali po 8 godzin nadliczbowych. Dwóch z nich wystąpiło z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie dnia wolnego. Pracodawca obowiązany jest wypłacić im wynagrodzenie w normalnej wysokości za nadgodziny i udzielić bezpłatnie dnia wolnego. Ponieważ trzeci pracownik nie wystąpił z wnioskiem o czas wolny, dlatego pracodawca sam zamierza mu udzielić wolnego w wymiarze 12 godzin (1,5 × 8 godz.). Pracownicy...

(...)


Treści dostępne dla abonentów INFORRB Platformy Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy.
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »