do góry
Pobieranie danych...
zamknij
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Rachunkowość Budżetowa 8/2017, data dodania: 04.04.2017

Porada aktualna na dzień 20-10-2017

Czy zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia ustalona w regulaminie pracy wymaga też wypowiedzeń zmieniających dla wszystkich pracowników

Uchwaliliśmy nowy regulamin pracy, który podaje inny termin wypłaty wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające, w których termin wypłaty wynagrodzenia będzie taki sam jak w nowym regulaminie? Nie. Jeśli zmiana treści regulaminu została przeprowadzona prawidłowo, to należy przyjąć, że jego ustalenia obowiązują pracowników automatycznie bez konieczności dawania wypowiedzenia zmieniającego każdemu z nich. Termin wypłaty wynagrodzenia to informacja o charakterze porządkowym, określona w regulaminie, i nie ma potrzeby posługiwania się aż wypowiedzeniem zmieniającym. Ewa Preis radca prawnyJeżeli...

(...)


Treści dostępne dla abonentów INFORRB Platformy Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy.
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »