do góry
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Rachunkowość Budżetowa 18/2019, data dodania: 25.09.2019

Porada aktualna na dzień 06-12-2019

Czy zwolniony w czasie aresztu pracownik może domagać się przywrócenia do pracy, jeśli został uniewinniony

Tymczasowo aresztowany pracownik został zwolniony po 3 miesiącach pobytu w areszcie. W tej chwili dostarczył pracodawcy prawomocny wyrok, który go uniewinnia od postawionych zarzutów. Co w tej sytuacji ma zrobić pracodawca? Jeżeli zwolniony wcześniej pracownik stawił się w zakładzie pracy i zgłosił chęć powrotu do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, które go uniewinnia, pracodawca ma obowiązek przyjąć go do pracy. Pracodawca mógłby uchylić się od tego obowiązku, gdyby pracownik spóźnił się ze zgłoszeniem chęci do powrotu...

(...)


Treści dostępne dla abonentów INFORRB Platformy Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy.
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od INFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK