do góry
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wigilia i mikołajkowe paczki a podatek i składki

    Porada aktualna | data dodania: 04.11.2018

    PYTANIE: Pracodawca planuje zorganizować wigilię dla pracowników i ich rodzin. W ramach uroczystości przewidziany jest poczęstunek, występy artystyczne, rozdanie paczek dla dzieci pracowników oraz przekazanie przedświątecznej pomocy finansowej - wszystko w ramach środków z zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych (dalej: ZFŚS). Czy sfinansowanie takiego wieczoru jest dopuszczalne w ramach funduszu? Jeżeli tak, to czy tego rodzaju świadczenia podlegają opodatkowaniu? Czy dofinansowanie paczek dla dzieci powinno podlegać zróżnicowaniu?

  • Składki ZUS w razie przejścia na urlop wychowawczy w trakcie miesiąca

    Porada aktualna | data dodania: 31.10.2018

    PYTANIE: Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy w okresie od 15 listopada 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. W jaki sposób należy ustalić podstawę składek na ubezpieczenia społeczne za listopad 2018 r.?

  • Czy świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi przebywającemu na urlopie wychowawczym?

    Porada aktualna | data dodania: 23.10.2018

    Pytanie: Czy nauczyciel przebywający w danym roku na urlopie wychowawczym ma prawo do świadczenia urlopowego?

  • Brak daty i godziny rozpoczęcia/zakończenia podróży w rachunkach kosztów podróży służbowych

    Porada aktualna | data dodania: 23.10.2018

    Nieprawidłowość: W jednostce budżetowej powszechnie przyjętą praktyką było niewskazywanie przez pracowników w rachunkach kosztów podróży służbowych dat i godzin rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowych. Mimo to rachunki takie były zatwierdzane jako prawidłowe i wypłacano na ich podstawie należności z tytułu zwrotów kosztów podróży służbowych, w tym z tytułu diet i ryczałtów na dojazdy.

  • Planowanie wydatków na świadczenia BHP w szkole

    Porada aktualna | data dodania: 23.10.2018

    Jakie wydatki należy ująć w planie finansowym szkoły na pokrycie świadczeń BHP dla nauczyli, pracowników administracyjnych i obsługi?

  • Podstawa obliczenia kwoty odpisu na ZFŚS dla nauczyciela emeryta

    Porada aktualna | data dodania: 23.10.2018

    Jak obliczyć odpis na ZFŚS dla nauczyciela emeryta, który w decyzji ZUS o przyznaniu emerytury ma - oprócz emerytury - przyznane dodatki: pielęgnacyjny, energetyczny, kompensacyjny? Czy należy je uwzględnić, czy jako podstawę naliczenia odpisu przyjąć wyłącznie kwotę emerytury brutto?

  • Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo

    Porada aktualna | data dodania: 23.10.2018

    PYTANIE: Nieobecna pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu. Z osobą, która ma za nią świadczyć pracę na zastępstwo, pracodawca chce zawrzeć umowę na pełny etat. Czy jest to dopuszczalne? Jak określić końcową datę takiej umowy?

  • Zatrudnienie osoby rozpoczynającej pracę na okres krótszy niż 2 lata szkolne

    Porada aktualna | data dodania: 22.10.2018

    PYTANIE: Od 1 września 2018 r. zasadą jest zatrudnianie nauczycieli stażystów na okres 2 lat szkolnych w celu realizacji przez nich stażu. Tak jak dotychczas, możliwe jest jednak zatrudnienie stażysty na okres krótszy, jeżeli jest to uzasadnione potrzebą wynikającą z organizacji nauczania lub koniecznością zastąpienia nieobecnego nauczyciela w pracy (art. 10 ust. 2 i 7 Karty Nauczyciela). Nauczyciel stażysta rozpoczyna staż bez składania wniosku, z początkiem roku szkolnego (nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć), pod warunkiem że spełnia warunki do otwarcia stażu (art. 9d ust. 1 Karty Nauczyciela). W przypadku zatrudnienia nauczyciela na okres krótszy niż 2 lata szkolne, nauczyciel może realizować staż, chyba że na podstawie art. 10 ust. 11 Karty Nauczyciela

  • Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest zawarciem kolejnej umowy na czas określony

    Porada aktualna | data dodania: 22.10.2018

    PROBLEM: Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony od 1 maja 2017 r. do końca grudnia 2018 r. (20 miesięcy). Pod koniec września 2018 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie o ciąży. W związku z tym umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu (planowana data rozwiązania - 20 lutego 2019 r.). Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest traktowany jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony?

  • W jaki sposób można obniżyć wynagrodzenie skarbnikowi gminy?

    Porada aktualna | data dodania: 05.10.2018

    Pytanie: Czy skarbnikowi gminy można zmienić wynagrodzenie na niższe na podstawie porozumienia stron?

  • Z doświadczenia księgowego: Funkcjonowanie ZFŚS w praktyce

    Porada aktualna | data dodania: 05.10.2018

    Problem : Niewydanie regulaminu ZFŚS albo wprowadzenie do treści regulaminu postanowień sprzecznych z ustawą o ZFŚS, przyznawanie ulgowych świadczeń i usług z ZFŚS nieprzewidzianych w ustawie lub bez uwzględnienia kryterium socjalnego to wykroczenia zagrożone karą grzywny.

  • Zakup koszulek z logo szkoły dla pracowników obsługi – paragraf 302 czy 421?

    Porada aktualna | data dodania: 05.10.2018

    Pytanie: W lutym 2018 r. szkoła wypłaciła pracownikom obsługi ekwiwalenty za fartuchy, obuwie, kamizelki robocze. Następnie dyrekcja zakupiła na sezon letni po dwie koszulki bawełniane z logo szkoły dla tych pracowników (uzasadnienie - są bardziej przewiewne i wygodniejsze niż sztuczne fartuchy). Czy mimo że zostały wypłacone ekwiwalenty, mogę te koszulki sfinansować z paragrafu 302 „Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń” czy lepiej z paragrafu 421 „Zakup materiałów i wyposażenia”?

  • Dofinansowanie studiów podyplomowych – paragraf 430 czy 470?

    Porada aktualna | data dodania: 05.10.2018

    Pytanie: Pracownik rozpoczął studia. Sam opłacił czesne, a następnie złożył wniosek o refundację. Dostał decyzję, że jakaś kwota zostanie mu zrefundowana. Jaki paragraf wydatków powinnam zastosować? Zastanawiam się nad paragrafem 430 „Zakup usług pozostałych”. Zaznaczam, że pracodawca nie podpisał żadnej umowy z tym pracownikiem.

  • Czy zatrudnienie specjalisty w celu realizacji unijnego projektu uzasadnia zwolnienie ze stosowania limitów umów na czas określony

    Porada aktualna | data dodania: 03.10.2018

    PROBLEM: Realizujemy projekt, do którego musimy zatrudnić pracownika z określonymi uprawnieniami. Poza projektem jednostka nie ma zapotrzebowania na pracę takich specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 2,5 roku, ale możliwe, iż zostanie przedłużony. Czy w takiej sytuacji można mówić o zatrudnieniu na podstawie nielimitowanej umowy na czas określony? Jeśli tak, to jak przebiega tryb zgłaszania nielimitowanych umów do PIP?

  • Upływ limitu 33 miesięcy umowy zawartej przed 22 lutego 2016 r.

    Porada aktualna | data dodania: 03.10.2018

    PROBLEM: Przed zmianą przepisów o wprowadzeniu limitowania umów na czas określony, w styczniu 2016 r. pracodawca i pracownik zawarli pierwszą umowę na czas określony na 4,5 roku. Czy po upływie 33 miesięcy umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony? Jeśli tak, to z jaką datą? Czy po upływie 3 lat od rozwiązania tej umowy moglibyśmy ponownie zatrudnić tego pracownika?

  • Ile wyniesie okres wypowiedzenia, jeżeli 3-letni staż pracy upływa w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia

    Porada aktualna | data dodania: 03.10.2018

    PROBLEM: Pracownik otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy, które upływa z końcem października. W tym dniu mijają też 3 lata od chwili zatrudnienia tej osoby. Czy okres wypowiedzenia powinien wynosić miesiąc czy 3 miesiące?

  • Pensum socjoterapeuty w młodzieżowym ośrodku socjoterapii

    Porada aktualna | data dodania: 28.09.2018

    PYTANIE: Jakie pensum ma socjoterapeuta prowadzący zajęcia z socjoterapii w młodzieżowym ośrodku socjoterapii (jednostce feryjnej)? Zajęcia z socjoterapii są wpisane w plan lekcji i trwają 45 minut. Pensum powinna określać Karta Nauczyciela, jednak w tabeli w art. 42 ust. 3 nie ma takiego stanowiska. Natomiast uchwała rady powiatu określa pensum pedagogów, psychologów, logopedów, doradców zawodowych i terapeutów pedagogicznych w wymiarze 22 godzin.

  • Zawarcie umowy przed 1 września a zaświadczenie o niekaralności

    Porada aktualna | data dodania: 28.09.2018

    PYTANIE: Od 1 września 2018 r. art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela otrzymał nowe brzmienie, zgodnie z którym obowiązek przedkładania informacji z Krajowego Rejestru Karnego (dalej: KRK) nie dotyczy przypadku, gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia po stanie nieczynnym poprzedniego stosunku pracy. Dzień 1 września 2018 r. wypadał w sobotę. Czy w związku z tym można było skorzystać z wprowadzonego zwolnienia z obowiązku dostarczenia zaświadczenia o niekaralności, jeżeli strony stosunku pracy zawarły kolejną umowę w dniu 31 sierpnia 2018 r., ale z dniem rozpoczęcia pracy przypadającym na 1 września?

  • Czas pracy niepełnosprawnych nauczycieli po zmianach

    Porada aktualna | data dodania: 28.09.2018

    PROBLEM: Nauczyciel posiada orzeczenie o niepełnosprawności i pracuje na pełny etat. Czy od 1 września 2018 r. można nie obniżać jego pensum po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy na podstawie art. 15 i 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej, a tym samym czy nauczyciel może mieć przydzielone nadgodziny?

  • O to pytają Księgowi

    Porada aktualna | data dodania: 28.09.2018

    Jak prowadzić akta osobowe dla pracownika zatrudnionego na kilku etatach u tego samego pracodawcy

  • Czy za urlop niewykorzystany podczas kadencji należy wypłacić ekwiwalent

    Porada aktualna | data dodania: 28.09.2018

    PYTANIE: Czy niewykorzystany przez wójta urlop wypoczynkowy podczas trwania kadencji powoduje konieczność wypłaty ekwiwalentu? Jak postąpić w przypadku powtórnie wygranych wyborów i rozpoczęcia kolejnej kadencji? Czy niewykorzystany urlop „przechodzi” na kolejny stosunek pracy, czy należy wypłacić ekwiwalent?

  • Kiedy emerytom nie przysługują „wczasy pod gruszą”

    Porada aktualna | data dodania: 28.09.2018

    PYTANIE: Zgodnie z regulaminem ZFŚS, „wczasy pod gruszą” należą się pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Emeryci nie mają możliwości złożenia takiego wniosku, ale uzyskują prawo do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych i socjalnych oraz do innych dopłat, jak np. wycieczki czy kino. Czy jest możliwość, aby emerytom nie wypłacać tzw. wczasów pod gruszą?

  • Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

    Porada aktualna | data dodania: 28.09.2018

    PYTANIE: W dniu 1 stycznia 2018 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli w październiku 2018 r. zechce ona zakończyć ten urlop, to powinna podjąć pracę w celu nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego? Czy może wystarczy, że zgłosi pracodawcy gotowość do pracy i po urlopie wychowawczym otrzyma proporcjonalny urlop wypoczynkowy?

  • Czy wynagrodzenie z unijnej dotacji wlicza się do podstawy odprawy

    Porada aktualna | data dodania: 28.09.2018

    PYTANIE: Z końcem października 2018 r. pracownik samorządowy przechodzi na emeryturę. W październiku otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł oraz zmienne składniki wynagrodzenia (premię) w następujących wysokościach:

  • Kiedy do limitu umów terminowych nie wlicza się zatrudnienia sprzed 22 lutego 2016 r.?

    Porada aktualna | data dodania: 27.09.2018

    PYTANIE: W 2014 r. zatrudnialiśmy pracownicę przez 3 miesiące na okres próbny oraz następnie przez rok (od początku grudnia 2015 r. do końca listopada 2016 r.) na podstawie umowy na czas określony. Zatrudniliśmy tę osobę ponownie w 2016 r. - od początku marca do końca września (umowa na czas określony) oraz od początku października 2016 r. do końca września 2017 r. Obecnie chcielibyśmy ją zatrudnić ponownie od początku września 2018 r. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony?

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od INFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK