do góry
Pobieranie danych...
zamknij
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę

Rachunkowość Budżetowa 22/2016 [dodatek: Kadry i płace w sferze budżetowej], data dodania: 04.11.2016

Porada aktualna na dzień 21-11-2017

Jakie mogą być konsekwencje wadliwego zwolnienia pracownika z pracy

Zwolnienia pracowników z pracy, niezależnie od tego, w jaki sposób są dokonywane – za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia – powinny być zgodne z trybem określonym przepisami Kodeksu pracy. Każdy sposób rozwiązania umowy o pracę w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy musi spełniać określone warunki. Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem. Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy każdej ze stron stosunku pracy. Korzystają z niej zatem zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Samo wypowiedzenie musi być uzasadnione, co więcej,...

(...)


Treści dostępne dla abonentów INFORRB Platformy Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy.
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »