do góry
Pobieranie danych...
zamknij
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę

Rachunkowość Budżetowa 19/2016, data dodania: 03.10.2016

Porada aktualna na dzień 22-11-2017

W jakiej sytuacji należy przedłużyć umowę o pracę pracownicy w ciąży zatrudnionej na okres próbny

Czy pracownicy będącej w 4 miesiącu ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące? Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy będącej w 4 miesiącu ciąży umowy o pracę zawartej na 3-miesięczny okres próbny. W tym przypadku umowa taka automatycznie przedłuża się do dnia porodu. Stosunek pracy pracownicy w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracownika – ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie...

(...)


Treści dostępne dla abonentów INFORRB Platformy Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy.
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »